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      過年怎么去給領導或上司送禮

      編輯:合肥尊尚禮品有限公司  時間:2013/01/25  字號:
      摘要:過年怎么去給領導或上司送禮

         第一篇: 員工準備送禮拿不準主意
        宋成前年畢業后參加了公務員考試,他一路過關斬將順利進入某機關工作。剛從象牙塔走出的傲氣和銳氣讓他吃了不少苦頭,不僅工作上常出現小差錯,而且同事之間的關系處得也不好。在這種情況下,宋成所在科室的主任仍然對他和顏悅色,照舊把一些較重要的工作交給他做。幾個月后,宋成適應了環境,工作得心應手,成績直線上升,曾經想看他笑話的同事也不禁刮目相看。宋成一直想對主任表達一下謝意,可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話,直到現在也沒拿定主意該怎么辦。
        問卷調查結果顯示,想趁過年送禮給上司的職員有16人,占到四成,其中像宋成這樣只是為了表達謝意的人有3個,占到19%。這些人送禮的目的很單純,就是為了感謝一年來,上司對自己的關照。送禮目的調查的數據顯示,最強烈的目的是和上司加深感情,這類人有6個,比例為37%;其次就是想討好上司的,這類人有4個,比例為25%。討好和加深感情本質的區別是,一個為了短期的索取,另一個是為了長遠的并肩作戰。此外,還有3個人送禮有明顯的交換意圖,有事相求,上司是最害怕收這類禮物的。
        六成人員覺得跌份
        選擇不送禮的人認為,給上司送禮會讓人覺得你有所圖,也會讓同事看不起。還有人認為,給上司送禮會降低自己的身份,有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的,如果上司欣賞你,不會因為你送禮與否而改變。人才專家點評:
        向上司送禮加強感情溝通,與誠實、正直、勤勞的人品并不沖突,送禮并不代表無能。需要注意的是,雖然送禮本身無妨,但要避免唐突地送大禮給上司,否則會讓上司心生疑惑,覺得你有事相求,感謝就是感謝,心意到就好,再重的禮物也不能取代你的才能。
        第二篇:上司不收禮物也挺難
        在10名企業領導中的調查結果顯示,大部分上司都不愿意接受員工的禮物,尤其是較為貴重的禮物,這部分人占到50%;有30%的人認為上司和員工之間就是朋友關系,朋友之間贈送禮物無可厚非;10%的上司明知道員工有事相求,也坦然收受禮物替人辦事;剩下最后10%的上司則帶有索賄意圖,員工不送重禮,心里就不舒服。
        某房地產公司王經理認為,工作是件極其嚴肅的事,不應摻雜進個人感情。他曾經告誡每一名員工,不要以各種借口送禮。員工小張竟然理解為上司在暗示什么,就在王經理過生日時送了一枚價值不菲的翡翠玉佩。后來,在全體員工大會上,王經理把這枚玉佩當面還給了小張,并再次表明自己的立場。王經理說,雖然這種做法有些不近人情,但以后真的沒有員工敢再送禮物給他了。

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